2015年10月，国家正式做出了全面放开二孩政策的决定。女性是生育和照顾职能的主要承担者，全面二孩政策对婚育女性的就业和职业发展影响最为直接，因此，基于性别公正立场，加大相应配套政策的供给，保障婚育女性就业权利，是实现全面二孩政策预期目标的重要保障。

    但是，全面二孩政策对婚育女性就业有一定的影响。虽然法律明文规定企业招聘活动中，严格禁止发布含有关于性别歧视条款的信息，但实践中处于婚育阶段女性就业过程变得更加艰难，已是不争的事实。

    对此，人资环界别提出进一步保障婚育女性就业权利，建议：在制定政府文件时，关注女性特殊权益和需求，对招用女职工达到一定比例的企业进行不同程度的奖励、税收减免等政策，确保女性获得公平发展资源和就业权利；将女职工产假待遇全部纳入生育津贴范围，减轻用人单位负担，改善婚育女性的就业环境；人社部门出台相关文件，从就业扶持资金中列支专项基金，对女职工生育休假期间五险一金的单位部分予以减免或部分减免；相关职能部门要加强宣传女职工生育保障的政策法规，不定期对女性就业权利落实情况进行专项督查，推动各项政策法规落到实处，营造支持生育二孩、保障女性就业权利的良好氛围。