当前，人才市场出现了一种新趋势：掌握专业技术、具备动手能力、对新工艺有极强的嗅觉与求知欲的应用型人才，也就是“新蓝领”，正在赶超“白领”。市委提出加快建成“一谷三区”的发展战略，政府工作报告也将致力推动产业高质量发展列为2019年的重点工作。除了要有一流的技术研发及管理人才，还离不开高素质、具有“工匠精神”的蓝领队伍。事实上，企业一线工人无论是公众认可、社会地位、收入水平均与研发及管理人员存在明显差距。与此同时，企业普遍招工难，技术工人更难招。实事求是地讲，与其说是“技术工人紧缺”，倒不如说是“培养难”、“流失太快”或“没人愿干”。

对此，委员建议：出台引进高技能人才的特殊政策，建议市委、政府的人才政策多向从事技能劳动的一线群体和一线蓝领工人倾斜，在住房、子女入学等方面改变目前一线蓝领工人所处的社会境况，充分发挥他们在株洲“一谷三区”建设中的主力军作用；重奖技能人才，设立名工、名匠等工作室；加强舆论引导，宣扬“三百六十行，行行出状元”，充分发挥高技能人才在“一谷三区”建设中的作用，消除社会上一部分人对技术工人的歧视,减少蓝领技工的偏见。