近年来，我市基础人才流失严重，仅中车株洲所，近三年就流失博士28人、硕士316人、本科生475人。我市的IJBT半导体、电力机车系统总成、航空发动机、硬质合金、电动汽车、深海机器人等专业领域，人才缺乏已十分严重。导致我市产业发展困难重重，对我市工业发展极为不利。例如。中车株洲所IJBT半导体产业，目前处于全国绝对领先优势，所规划的二期项目，年产值可达150亿元。但因领军、顶级人才缺乏等原因，是否能够落户株洲尚待商榷。

对此，齐晓武等委员建议：

1、建立“一对一”领军、顶级人才引进机制。以株洲现有高端产业企业实际需求为依据，设立领军人才引进目标库，制定高端人才引进基本优惠政策和“一对一”的特殊优惠政策，成立“一对一”领军、顶级人才引进专题小组。在1-2年内，争取引进7-10名领军、顶级人才，引领株洲市高端产业技术发展。

2、集中优势资源引进科技领军、顶级人才。我市基础性人才优势依然十分明显，仅轨道交通产业企业而言，科技人员就达9500余人，但急需的领军、顶级人才却十分匮乏。因此，应集中省、市、县区的各类优惠政策资源，引进几个领域内的科技领军、顶级人才，实现以点带面，重振株洲工业雄风。

3、集中优势资源、稳定现有科技领军人才。注重科技领军、顶级人才的稳定工作。强力推进引进措施，与领军、顶级人才引进机制相同步。

4、政企联合、丰富优惠政策内容。国有企业在体制上有着诸多限制，但拥有技术平台优势，地方与企业进行联合，并应发挥政府优势，与相关企业联合制定引进方法及优惠政策。除了现金、实物奖励外，还可以积极介入到“双百行动”改革之中，并运用政府持有的股权，实施“股权”激励等措施。