市委、市政府一直高度重视人才工作，提出了加强人才队伍建设的一系列政策举措，引进大量人才。但现今“人才抢夺战”越演越烈，大中型企业中高层次人才仍缺乏严重，特别是中小微民营企业更是普遍现象。面对新形势，如何坚定人才强市之路、不断开创人才繁荣局面，使“第一资源”真正走进企业，成为引领株洲科学发展的第一引擎，仍是我们需要研究的重要课题。

对此，晏小玲委员建议：

1、高度重视人才问题，放宽人才认定限定。政府引进的高新技术企业、标杆民营企业，自行认定的中高级人才，享受高层次人才同等优惠待遇。

2、帮助中高层次人才解决安居问题。建议政府为认定范围內的中高级管理人员、技术人才提供住房方面的减免政策。

3、关注家庭问题。针对上述人员在落户、子女入学、配偶就业亲属医保等方面给予相应的政策支持，分层次建立相对完善的保障机制。

4、为人才的发展提供良好的社会氛围，建议加大对人才工作队伍的培训力度，大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和方针政策。

5、政府设立人才专项奖励基金。政府通过设立技术人才政府津贴，加大对企业中高端人才的培养资助力度，给人才创建更多的学习、培训的机会。鼓励和引导企业、金融机构和社会对人才发展的投入，激发用人单位和人才个体投入的主动性和积极性。