沈言锦等委员建议完善人才引培机制，为我市打造科创高地提供智力支撑

 “十四五”时期是我市全面实施创新驱动、转型升级战略的关 键期，也是进入全面推进现代化建设的起步期，株洲作为我省具有举足轻重的工业城市，如何在落实打造核心竞争力的科技创新高地的战略中抢得先机，必须继续做好人才这篇大文章。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，认真落实省委“芙蓉人才行动计划”， 大力推进人才强市战略，人才 30 条成效初显，但仍存在人才政策 优化不够、人才培养机制不全、高端人才储备不足等短板。

为此，沈言锦等委员建议：

1、断优化人才评价体系。建议将聚才 重点转向产业升级创新领军人才、企业经营管理领军人才、先进制造技能领军人才、新兴产业创业领军人才、生产性服务业领军人才，改善高端人才相对集中在制造业、高校的现状。

2、不断完善人才激励机制。加快建立充分体现知识价值的收入分配机制和绩效工资稳定 增长机制，激励优秀人才创新和创业。财政性科研项目分类管理应 更加突出绩效激励和知识价值，制定以实际贡献为评价标准的科 技创新人才收入分配激励办法，适当提高高端科研人才的成果性 收入。

3、不断革新人才引进制度。实行“引进” 与“半引进” 相结合的政策，不人为的限制或阻碍人才流动，给人才 一定的去留自主权，做到不求人才为我所有、但求人才为我所用的人才引进“飞地”模式，逐步健全与人才合理流动相配套的管理及 服务机制。还要不断建立健全容错机制。要宽容失败，对未达到预期效果但符合规定 条件、标准和程序的引才决策应尽职免责。